文章来源：赛柏蓝
2025年，我国高校毕业生规模预计达到1222万，同比增加43万人，再创历史新高。医药类相关专业毕业生就业现状如何？
01
医药类专业就业形势
据相关媒体报道，2025年全国医学类相关专业的毕业生超过80万。这一数字包含了临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、中医学、中西医结合、药学、中药学等多个专业。
若算上往年未就业的医学生和规培结业的规培生，总数可能突破百万。其中，本科以上的医学毕业生也有50万以上。
从行业需求来看，医药行业对人才的需求持续增长，特别是在生物药研发、医疗器械研发等领域。随着医疗行业的快速发展，对医学和药学生的需求也在不断增加。
不过医学和药学毕业生也面临着一些挑战。
一方面，一线城市薪酬水平较高，但竞争也更为激烈，毕业生需要具备更高的综合素质和竞争力才能脱颖而出；另一方面，随着医药行业的不断发展，对人才的要求也在不断提高，毕业生需要不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
02
医药行业应届生起薪走高
根据薪智的报告，应届毕业生平均起薪不断上升，其中大专学历应届生起薪近4年的变化幅度为2.9%，本科学历应届生起薪近4年的变化幅度为4%，硕士学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.2%，博士学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.5%。
注：数据来源于薪智《2025医药行业行业白皮书》
03
进入2025年
招聘“量”“价”齐跌
2023年第二季度至2025年第一季度这两年间，分季度来看，除2024年第二季度招聘量略有上升外，其余季度均出现不同幅度下滑。进入2025年第一季度，录得最大单季度招聘量跌幅，环比下滑27.5%。
从平均月薪来看，总体连续八个季度的走势稳中略升，从2023年第二季度的平均月薪8922元提升至2025年第一季度的月薪9163元，但需要看到，2025年第一季度环比下滑0.3%。
注：数据来源于薪智《2025医药行业行业白皮书》
04
缩招公司占比提升
之所以招聘量下滑，缩招的公司占比越来越高是一大原因。缩招即招聘量下降，相反，扩招即招聘人数提升，平招就是招聘人数无明显变化。
具体来看，扩招公司的数量占比由2023年第一季度近50%的48.6%下滑至2025年第一季度的33.4%；相反，缩招公司的数量占比总体呈现上升趋势，至2025年的第一季度上升至44.1%。
注：数据来源于薪智《2025医药行业行业白皮书》
05
销售相关职位仍有需求
招聘薪酬位列中下游
将2025年3月份招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)根据招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。对比发现，招聘量前六职位中有五个是与销售相关的职能，仅有一个质量保证是不与销售直接相关的职位。
从薪酬来看，研发相关的职位薪酬相对较高，销售相关的职位薪酬相对排名处于前三十职能的中下游。具体到招聘量前六的职位中，仅有区域销售的招聘薪酬排名进入前30个细分职能的前十位，位列第六。
注：数据来源于薪智《2025医药行业行业白皮书》
06
一线城市热门岗位及薪酬分布
根据统计的一线城市近12个月医药行业职能和职位的薪酬正态分布来看：最高收入的10%（90分位）的人群各职能的收入差异不大；反映行业平均水平的50%（50分位）情况来看，销售相关的职位要略低于研发及医疗服务相关的职位。
年固定薪酬统计口径，处于平均水平（50分位）的销售职位的薪酬大多在12-13万上下，研发及医疗服务相关的职位则在16-20万的范围，这是行业平均水平的反映；处于薪酬最高的10%（90分位）的人群，销售相关的年固定薪酬在20万上下，研发及医疗服务相关的职位在25-30万范围。
年总现金收入统计口径，处于平均水平50分位的销售职位的年总现金收入在15-25万范围，研发及医疗服务相关的职位大多在20-25万范围，这是行业平均水平的反映；处于年总现金收入最高的10%的人群，销售相关的职位、研发及医疗服务相关的职位年总现金收入大多均在30-40万元，几乎无差异。
注：数据来源于薪智《2025医药行业行业白皮书》
综合来看，医药行业的薪酬水平受多种因素影响。首先，岗位性质和职责是影响薪酬水平的重要因素。研发岗等核心岗位由于需要较高的专业知识和技能，因此薪酬水平相对较高。其次，城市经济发展水平和生活成本也是影响薪酬水平的重要因素。一线城市由于经济发达、生活成本高，因此薪酬水平也相对较高。此外，学历和经验也是影响薪酬水平的重要因素。高学历和丰富经验的应聘者往往能够获得更高的薪酬水平。
对于医学和药学生来说，要想在医药行业中获得更好的职业发展机会和薪酬水平，需要不断提升自己的专业知识和技能水平，积累丰富的实践经验。同时，也需要关注行业发展趋势和市场需求变化，选择适合自己的就业方向和发展路径。
主要参考文献：薪智《2025医药行业行业白皮书》
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作者：金钱草
