背景：
2016年8月14日组织全体新入职员工进行了“览南京文化名胜，树企业文化新风”的活动。在阅江楼上，新员工分成两个小队并分别抽领“情怀”和“人文”两个主题进行即兴演讲，这是情怀组的员工杨方程的即兴演讲辞。
作者介绍：
杨方程，男，安徽宿州人，长春工业大学学士。2016年2月入职实习，7月留用，在正科医药研究所任分析助理研究员。
论企业文化的重要性
——登阅江楼之“情怀”主题即兴演讲
大家好，今天在这里简单的给大家讲一下企业文化的重要性，还有一些个人的想法与大家分享一下。
企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德标准，对内能形成凝聚力,向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力，企业文化对一个企业发展的影响是多元化的，对推动企业发展所起到的作用更是多种多样的，下面主要从它的凝聚力作用和导向作用两个方面进行阐述。
第一凝聚力作用企业文化可以把员工紧紧的团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心，步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。
所以，在我们树立职业追求，制定职业规划的过程中要使我们个人的发展方向与企业的根本目标的大方向保持一致，这样我们在为企业发展努力奋斗的过程也就是在成就我们自己的过程，这样才能在日常的工作过程中充满激情，保持热情，更能培养一种作为一个制药人应有的情怀与素养。
第二，导向作用企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，就像我们企业的一条宣传语“今天没有做完的事，明天再早都是拖延”，这就要求我们今日事今日毕，养成一个不拖延的好习惯。我认为作为企业员工我们每个人都有义务去推广与遵从企业文化为我们所提供的工作方法与方向，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
我的阐述就到这里，谢谢！
